如今的我们比50年前的国王总统们更有能力改变世界。你是编程高手也好，办公室大总管也罢，技术能够让一个个热情洋溢的小团队力拔千斤，改变世界。但我担心科技行业在浪费大好的机遇和人才。在大大小小的公司里，到处可见优秀人才把精力耗费在即使成得了事也成不了大事的工作上了。

我们这些技术人员有一种特别罕有的素质：有机会引发规模和速度均史无前例的大变化。在技术、社区和资本的共同作用下，硅谷成为涌现大规模发展变化的中心。我们可以处理世界上最大的难题，担负诸如解决教育问题、重新设计能源分配方案、满足人们的社交需要甚至推动真正民主化之类的重任。气候变化、全球经济的不稳 定性以及不可持续的耗能模式，正在为人类的生存环境带来日益严峻的挑战。越是如此，我们技术人员更要发挥特长，改变世界，为我们和我们的同胞排忧解难、创 造幸福。

只是，我们的潜能还远远没被释放出来。

很多大公司的优秀工程师心甘情愿的为实质上根本不重要的事情而奔劳。他们会希望在公司规模只有现在1/10大的时候，就做了长远影响比现在大10倍的项目，然后发展到现在，开始用他们接触的用户数而不是创造的价值作为业绩衡量标准。接触几百万客户真的能让他们的工作更有意义吗？我们最优秀的工程师被随便安排到去为公司争夺市场份额，在那个没有硝烟的战场上，赢得客户就是王道。从几何起，打败对手、保住地盘变得比服务好用户还要重要？醒醒吧，同行们！我们要同舟共济：当我们不再以自我为中心而是更多的关注他人时，世界会变得更加美好。

我曾问我的朋友为什么不肯做出改变，他们回答是几个因素的综合结果：惰性、小富即安的心态以及再长的项目也要坚持做完的责任心。 我当然承认，人们会安慰自己说事情终究会好起来的，会对放弃不错的薪酬有所顾虑，所以不肯做出改变。但我从未因追随自己的内心而后悔。追随内心对我们科技行业而言，其财务风险是史上最低的，在各行业中也是最低的。

Sean Parker， Michael Arrington和Peter Thiel 的研究发现，立意不高、创意不大的公司不断增加，天使基金大量涌现，人们对企业家越来越崇拜，这些因素导致越来越多的人为开公司而开公司。但是，Facebook第100个工程师相对大多数被英雄化了的创业者而言，对社会具有更积极的影响，个人收入也更高。

结果就出现了人才流失现象，而且相当严重，以至于Facebook的创始人们怀疑若换做今日他们能否建立起这家公司都成问题。开公司比以前容易多了，这是好事，但是如今的形势和硅谷鼎盛时期相去甚远。那时候，几间伟大的公司就能够吸引一大批伟大的人才一起做伟大的事情。

我不怀疑互动游戏和购物卷等业务能为人们带来愉悦，我也不是不尊重人们为开发这些产品所付出的努力。但是，一方面，我们正面对危及人类未来的挑战，另一方面，我们人类拥有无比巨大的潜能，所以有些时候我们必须要问自己：我们还能再做些什么？

我把内心所感贴在这里，是想提醒你们，我的同行们，定期去真诚的省视自己的内心，思考自己的最大价值是什么。人生苦短，青春有限，但机遇无限。你是否曾经热 血沸腾的想过要发挥自己改变世界的潜能？如果你自己没有伟大的想法，没关系，有很多伟大的团队需要你。它们可能是不知名的新兴公司，也可能是大公司的现有团队。

不要失去开始时的热情。如果你想把最美好的年华奉献给工作，那就好好善待自己和身边人，做对自己真正有意义的事--那些你特别想一心一意去做的事情。没人知道你和你的队友能否实现伟大目标，但唯有志存高远，才有可能成就伟大的事情。

Justin目前就职于Asana。Asana是团队合作软件开发商，帮助团队更好的为世界做贡献，一步一个脚印。